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餐饮公司入职登记表?餐饮公司入职登记表模板

7个月前 212 0

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  1. 办餐饮公司需要什么资质
  2. 餐饮管理制度
  3. 新员工入职指南

办餐饮公司需要什么资质

  在实际中,我们知道经营一家餐饮公司的过程中,是需要先办理一些相关的手续,然后也是需要满足注册的条件,所以只有经过这些步骤之后才算办理成功的,那么办餐饮公司需要什么资质呢?这方面的知识很多人都不太了解,接下来由为您整理的办餐饮公司需要什么资质的相关内容,希望对您有帮助。

  一、办餐饮公司需要什么资质?

  需要办理工商营业执照和税务登记证,食品流通许可证、餐饮服务许可证。

  营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。

  税务登记证,是从事生产、经营的纳税人向生产、经营地或者纳税义务发生地的主管税务机关申报办理税务登记时,所颁发的登记凭证。除按照规定不需要发给税务登记证件的外,纳税人办理开立银行账户、申请减税、免税、退税等事项时,必须持税务登记证件。纳税人应将税务登记证件正本在其生产、经营场所或者办公场所公开悬挂,接受税务机关检查。

  食品生产许可证是国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务,应当依法取得食品生产许可、食品流通许可、餐饮服务许可。

  二、餐饮公司怎么签订劳动合同?

  1、首先要认真审查劳动者的主体资格

  (1)劳动者身份的审查:

  HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致,由本人提供。如有虚假,愿意承担一切法律责任”。

  (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:

  用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件,并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认,明确“若有虚假,愿意承担一切法律责任”。

  (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:

  一个劳动者只能与一个用人单位,确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员,对原录用单位造成损失的,该用人单位承担连带赔偿责任,且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明,主要审阅《劳动手册》的有关记载,还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在和竟业禁止的情况。对此,用人单位一定要让劳动者作出书面承诺,并签字确认。

  (4)查验劳动者身体健康证明:

  因可能涉及录用条件和医疗期及的可能,用人单位为了减少风险,可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。

  2、双方履行告知义务:

  根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》,并妥善保存。同时,听取劳动者相对应的告之情况,并做好书面记录,让录用员工签字确认。

  3、签署劳动合同:

  劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况,有一定的时间进行沟通,达到有效沟通,协商一致的目的。

  在签署劳动合同时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字,再用人单位法人或委托人签字,后统一盖章。盖章要做到最后有盖章,每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性,以防被篡改。最后将两份劳动合同,一份交给劳动者保管,并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。

  劳动合同签订的时间,一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  到此,劳动合同的签订手续基本告一段落。将进入办理入职手续阶段。

  4、办理入职手续:

  入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内,到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。

  三、餐饮没签合同怎么赔偿?

  在餐厅工作即使没有劳动合同也不可以随意辞退,并且不签订劳动合同是不受法律保护的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。

  即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。

  以上就是由为您整理的办餐饮公司需要什么资质的相关内容,我们可以了解到我们需要知道注册餐饮公司的条件,这是经营者要清楚的问题。如果不满足条件是不能注册成功的。并且在注册办理时还要提供相应的材料,这样才那个依法办理注册手续。

  

餐饮管理制度

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  1.企业员工享受补贴,但是补贴的人员没有消费,是否您的系统能知道并且取消给予补贴?

  2.你的补贴发放方式是否合理?是否加上了加班补贴同时自动过滤掉差勤未就餐补贴?

  3.你的发放途径是否合理?合理合规的避税也是减少企业餐饮消费系统成本的一个重要组成部分;

  4.多种钱包的混用,您的系统支持吗?就餐时先限制使用补贴再自动使用个人充值,并且报表能够一目了然的自动区别开来;

  5.你的补贴人员离职时系统能否自动扣除已补贴已就餐和未就餐部分,为企业最大的节约成本?

  6.你的餐厅消费能够统计每种菜系的营养成分吗?能够明细每一个品种的消费明细吗?

  7.如果您需要了解你的餐厅是否符合员工口味,您有量化依据吗?您有工具去统计吗?

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新员工入职指南

  新员工入职指南模板

  致新员工:

  大家好,欢迎您加入**这个大家庭!

  相信不论是初入社会的应届毕业生,还是有着丰富社会阅历的职场精英,刚进入一个新的职场环境,都或多或少的存在一种陌生感(陌生的环境、陌生的同事、陌生的工作流程等等),同时在工作过程中因不知道如何展开工作而感到迷茫。为帮助大家尽快的摆脱陌生感以及迷茫的工作状态,更快、更好地了解公司、了解部门、了解同事,迅速地融入团队,在**这个大家庭中快速成长,我们编写了《新员工入职指南》。

  以下信息是作为新员工,从踏入公司的第一天开始,都可能会遇到并且用得上的信息,虽然都是一些最基本的信息(专业信息有待各个部门进一步的培训),但能够为新员工在日常工作过程中提供必要指导。

  一、公司概况与企业文化

   l公司概况

   2009年8月28日,**传媒在深圳成立,由深圳市天威视讯股份有限公司(前身为深圳有线电视台)和深圳市震华高新电子有限公司共同投资成立的新媒体内容及服务提供商,注册资本金为8000万元人民币。

  通过全公司的努力,**公司已拥有一支成熟、专业、强大的团队,拥有全国最多最丰富的高清节目储量,在全国数字电视节目供应与服务市场中始终保持领军者地位,在行业中及社会上具有较大的知名度和影响力。

  **将以高清节目为龙头,以内容集成平台为基础,综合运用IP互联网以及数字电视技术,致力于成为全球性的新媒体内容服务商。这一目标的实现有赖于我们共同努力、协作创新,你我都是**未来的建设者!

   l企业文化

  公司人才观——员工,是我们的力量之源;

  公司愿景——成为全球性的新媒体内容服务商;

  公司使命——建立强大的内容中心,使用先进技术,让人们不管在任何地方,任何时间,采用任何终端都能方便得到丰富精彩的视频内容与服务;

  公司价值观——梦想、勇气、知识、行动。

  二、人事类事宜指南

  接口岗位:主要负责部门综合办公室,设有办事窗口,主要是人事专员。

   l报到

  应聘者接到录取通知后,请按公司指引的日期,备齐相关资料,前往公司人事部办理相关入职手续。

  入职报到需要带齐的资料包括:

  (一)居民身份证复印件(验原件);

  (二)毕业证书复印件(验原件);

  (三)学历、学位验证证明;

  (四)职称、资格证书复印件(验原件);

  (五)指定医院的健康体检报告;

  (六)与前公司解除或终止劳动合同的证明(离职证明);

  (七)最近免冠正面一寸照4张(白底);

  (八)婚姻及计划生育证明(非深户女职员需提供);

  (九)担保书(特殊岗位提供,如财会、出纳、市场、采购等);

  (十)其他公司认为有必要提供的证件、资料。

  同时,员工入职时,应如实填写以下资料:

  (一)《员工入职登记表》;

  (二)《入职声明》;

  (三)其他公司认为应填写的资料。

  新员工在办理完入职报到手续后,正式进入实习期(一个月),实习期为公司和员工双向选择期,实习考核合格后进入为期3—6个月的试用期。

  报到结束后,你就真正算是公司的成员之一了。那么下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之:

   l考勤

  打卡:公司实行指纹打卡考勤,员工上下班均须规定时间自行打卡;工作地点不在智能考勤机考勤范围内的员工,由部门逐日进行考勤记录,于次月5日之前(遇节假日顺延)经部门领导确认,分管领导审批后,报办公室备案。因外出、出差、调休、疏忽考勤、考勤故障等原因无法正常打卡的,应遵循相关规定向综合办公室申请修正。

  迟到、早退:要扣罚工资的,30分钟以上按旷工处理。(不迟到、不早退,是一种良好的职业习惯,是职业人必备的基本素养,请不要迟到、早退!)

  请假:实事求是,事先请假,逐级报批通过后休假(实行“必须先报批后休假”的原则,任何“先斩后奏”将被视为旷工)。

  特别注意:试用期员工、见习生有下列情形之一者,公司有权予以立即辞退或除名,而不获任何补偿:1)当月请假累计五天以上者;2)当月迟到或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。

   l考核

  试用考核:员工从进入公司之日起即被纳入考核,整个试用期(3-6个月)为考核周期,其考核的内容分为两部分:

  (一)入职时,部门经理所安排的试用期间工作任务;

  (二)试用期间的行为考核。

  工作任务考核及行为考核均由部门主管根据被考核人员工作任务的完成情况及试用期内表现,如规章制度和企业文化的遵守情况、个人行为操守、工作态度等进行跟踪考评。新员工试用期满前15天,由办公室安排进行转正评估,试用期考核结果用于确定员工能否转正及转正后的薪资级别。

  季度考核:新员工转正后(试用期满且考核合格转正),每季度的首月开始参加绩效考核;考评结果主要应用于季度浮动工资发放和季度或年度奖金的发放、薪资调整、职位调整、培训发展以及员工聘用等方面。

   l级别

  实习期:按照招聘面试时谈定的实习补贴+免费午餐,尚未正式纳入公司薪资体系;

  试用期:实习期满后进入试用期,试用期工资标准

   1)应届毕业生:本科以下2500元/月;本科:3000元/月;

  本科以上:3500元/月。

   2)有工作经验人士:试用期第一个月,按岗位工资的80%+ 600元伙食补贴发放;从第二个月起,按全额岗位工资+600元伙食补贴发放。

  转正定级:1)应届毕业生:试用期满后,经联合考试合格及总经理批准转为正式员工,按转正后的岗位薪酬标准依据任职资格水平确定薪酬级别。2)有经验人士:试用期满后,经批准转为正式员工;若试用期工资已经是转正后工资,原则上工资不再做调整,按相应的岗位工资核发;如试用期表现优秀,可以作调薪考虑。

   l工资

  每个员工所拿的工资是根据各自岗位级别来确定的。

  工资发放:每月15日发上月工资,遇节假日或因特殊原因可顺延;工资以直接打入员工银行存折账号的方式发放,个别情况可现金;离职工资于下月与在职员工工资一起发放。

  工资组成:基本工资,浮动工资,业务提成,加班工资,绩效奖金以及各种扣款项共同组成。

   l福利

  (一)公司的福利主要包括

  福利补贴:公司转正员工正常出勤将给予一定金额的福利补贴,包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴,不同岗位享受不同待遇,按月核发。

  社会保险:根据国家及深圳市社会保险有关规定,公司为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。

  商业保险:目前只针对经常出差的员工,公司为其购买差旅保险。

  有薪假期:依据法律法规规定,计有法定假日、年休假、婚/丧假、计划生育假等有薪假期。

  节假日津贴:重要节假日、传统节日、公司纪念日,公司以不同形式与员工一起分享,如发放过节费、实物或举办庆典活动。

  劳动保护费:防暑降温费:每年6-10月发放防暑降温补贴,标准为每人每月100元,随工资发放。每月为审片岗提供眼药水。

  年功奖:对于长期服务于本公司的员工给予的奖励。从进入本公司工作开始计,每满一年给予50元/月,每年递增,以10年为限。

  体验公司产品:公司为正式员工免费提供一主一副二个端口的数字电视机顶盒,及每月基本收视费,(员工需自行向天威客服部申请开通)。

  工会福利:每月交纳一定会员费,即可享受集体活动、生日慰问、贺仪、奠仪、医疗慰问金、身体检查等工会福利。

  (二)公司福利适用对象

  正式在职员工:享受公司福利;

  见习员工:福利标准参照薪酬级别为中级的员工标准执行;

  试用人员:享受社会保险、伙食补贴、法定节假日部分实物性福利(视具体情况而定);

  临时聘用人员:只享受正式在职员工部分实物性福利待遇。

   l内部调动

  员工在聘用期内,因工作需要,公司可对员工的岗位作出外派、调岗变动(具体流程参照《员工手册》)。

   l晋升、降级、调薪

  依据员工当年四度季度绩效考核结果进行晋升、降级或调薪。

  员工晋升或调薪原则上每年度只能变动一次,有特殊情形者,另行处理。(详见《绩效考核制度》)

   l员工培训

  (一)培训种类

  本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。

  新员工入职培训:公司所有新入职人员都要参加新员工入职培训,了解公司的发展概况、经营方针、组织架构、文化理念、主要规章制度、职业道德、公司业务和工作技能等,从而尽快适应新的工作环境,顺利进入工作状态。

  培训形式主要采取内部授课、阅览相关资料、“边工边训”或入职轮岗等方式进行。

  内部培训:内部培训内容包括公司新出台的管理制度、新技术的应用、操作规程、通知、个人素养、岗位技能、晋升转岗及技术、管理、市场的专题培训等;也可以是兴趣爱好,如外语、文学、摄影、影评等。

  培训形式主要通过在公司内部以讲座、在职开发或研讨会、学习分享会、培训后交流会、录像、互联网、内部讲师及外部教师内部授课等形式进行。

  温馨提醒:根据需要,公司可通过内部推举选拔讲师,被推选的内部讲师可获得根据授课时数、培训效果及兼职情况发给的相应的奖金。

  外部培训:公司将根据经营需要,安排与工作相关的管理、技能需要提升的骨干人员参加外部培训。参加外训的员工应绩效考核良好,工作中无重大过失,一般情况下,需在本公司服务一年以上。

  培训形式包括参加外部公开课、交流研讨会、或外部授课、出国考察等。

  个人进修培训:员工可根据自身需要选择外部认证和自学考试等形式的

  社会培训。公司鼓励员工参加其他对本职工作有帮助的自学类培训和考试

  认证。员工在接受业余培训期间,各级管理人员可在不影响工作的前提下,

  尽量不安排加班和出差等工作。

  个人进修培训原则上费用自己承担,如获得公司部分赞助,包括有薪培训、承担培训费等,需签订《员工培训合同》。公司鼓励员工在职进修,提高自身素质。结合工作岗位进行短训或参加专业技术职称、技术等级资格考试成绩合格者,经事先申请并获得批准的可予以报销相应费用或给予有薪考试时间。

  特别提醒:培训一经报名确认,受训人员须提前做好安排,准时参加,严禁代签或无故旷课。培训后须接受培训考核,不及格者,7个工作日内接受补考,补考不及格者,绩效考核TQM得分为零。参加外部培训的员工,成绩优良者可获得奖励。

  (二)新员工培训方案

  知识层级知识类型培训内容培训方式培训时间培训讲师备注

  一级培训通用知识公司概况知识库培训室试用期第一个月

  规章制度要点知识库+集中授课试用期内

  新人指南+《员工手册》知识库培训室试用期第一个月

  企业文化课堂教学试用期内古总、杨总

  职业素养课堂教学入职半年内陆玉萍

  公司业务资讯知识库培训室试用期内

  行业资讯知识库培训室试用期内

  二级培训业务培训技术平台+安全规范培训课堂教学试用期内牛国庆、刘彦辰

  内容制作流程培训课堂教学试用期内秦晴、陈敬嘉

  市场概况课堂教学试用期内邹建平、相秉山

  内容、技术中心参观实习现场讲授试用期内视市场营销岗的入职人数情况安排

  市场演习情景模拟试用期内

  三级培训岗位培训导师的“传、帮、带”“一对一”的“师带徒”式半年内指定员工

  自我塑造必修课程;选修课程知识库我的培训室1年内自学

  (三)新员工培训须知

  培训时间:按具体时间公布;

  培训地点:按具体地点公布;

  培训管理规定: 1)自觉遵守培训纪律,培训期间不得缺席,没有特殊紧急事项,不得请假;2)严格遵守公司入职培训内容及时间安排表,培训开始后禁止擅自离开会场;3)培训期间,保证手机是关机或无声状态,即使手机是无声,上课期间也不要接听电话或发短信息;4)培训期间坐姿要规范,不要仰着或趴着,不要有小动作或打瞌睡;5)要认真听讲,按时完成各项培训活动的安排;6)员工手册为入职培训材料,请妥善保管。

  注意事项: 1)培训期间如有问题需要帮助,可与办公室联系;2)为了对培训的效果进行评估,公司每次培训结束后一周都会有一个小测验,以及时掌握员工对培训内容的接受程度。

   l辞职与辞退

  员工辞职:员工于试用期内解除合同,需提前3天以书面形式通知公司;员工于合同期内解除合同,需提前30天以书面形式通知公司。劳动合同到期前30天,员工如无意续签的,应提出书面辞职申请。

  特别注意:若员工通知期限不足规定之天数,因此给公司造成损失的,应承担赔偿责任。

  公司辞退:过失性辞退,公司有权即时解除劳动合同,终止劳动关系,而无须向员工支付赔偿金;非过失性辞退,公司可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付经济补偿金。

  二、行政类事宜指南

  接口岗位:主要负责部门为综合办公室行政部,主要是行政专员及总台。

   l工作时间

  基本工作时间:周一至周五,上午9:00—12:00;下午2:00—18:00。

  周六、周日:固定休息(特定岗位、特殊情况除外)。

   l工作纪律

  拥有一个整洁优雅的工作环境,是快乐工作下提高绩效的条件之一,是企业文化建设的.充分体现。本企业要求所有员工遵守如下办公规范:

  (一)自觉遵守和维护企业的经营、生活秩序和社会公共秩序;

  (二)尊重保洁工人的劳动,讲究卫生,不乱丢杂物,保持环境清洁,保持办公桌面整洁,办公室用品摆放有序,不随意在隔离屏风上涂写字画、张贴物品;

  (三)不准在工作时间使用办公电话拨打因私电话,一切私人电话请在非工作时间使用个人手机拨打;

  (四)不准在电脑上私自安装未经管理员确认的电脑程序及任何单机、网络电脑游戏,不准在上班时间使用QQ、MSN等一切聊天工具与他人进行与工作、业务无关的私聊,不准在电脑上安装股票买卖软件,不准在办公室进行股票交易的操作;

  (五)爱护公司的设备、设施、工具,合理、节约使用水、电、气、办公用品及其它物品;

  (六)不准在非吸烟区内吸烟,请在指定区域饮食自带餐饮;

  (七)办公期间,员工应坚守岗位,不要随意串岗聊天。需要暂时离开时,应知会同事;

  (八)所有来访的客人必须在邀请人或邀请人指定人的陪同下才可进入,接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

   l保密义务

  由于竞争的存在以及员工对企业的责任,每个员工都有保守企业秘密的义务。

  (一)员工务必保管好自己持有的企业涉密文件;

  (二)未经授权或批准,员工不得对外提供有密机的企业文件或其他未公开的经营状况、财务数据等;

  (三)对非本人职权范围内的企业机密,应做到不打听、不猜测、不传播;

  (四)发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

   l办公文具

  报到第二天,新员工可以到部门助理处领取基本的办公用品(一支笔、一记事本);今后一些常用易耗的办公用品,按照需要可以先向部门进行申请,由部门助理统一向行政部门申请成功后,由部门助理下发到个人。

   l电话相关

  公司电话主要由直线和分机构成。

  直线拨打:直接拨打外线号码

  分机拨打:分机拨打外线,请在拨打号码前加“9”。

   l电脑相关

  办公室会根据岗位及业务的需要,进行电脑的配备,请耐心等待,将会在一周内落实。

  电脑使用须知:为了充分利用公司的资源,提高工作效率,请不要

  在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件平时要经常维护自己的电脑,查杀病毒,避免影响公司的局域网;禁止私自修改电脑的IP地址;禁止利用公司电脑及网络,散播国家禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部服务器及外部网站等。

  特别注意:本机责任人对本岗位的信息负全责,不得将本电脑信息数据和密码,泄露给外人或非信息适合的其他员工,存有重要信息和数据的电脑,未经部门经理许可,不可随意将电脑开放给他人使用,否则赔偿损失。

  三、财务类事宜须知

  接口岗位:主要负责部门为财务部,主办会计全权负责处理借款、报销事宜,出纳为具体收发岗位。

   l报销审批权限

  公司各项成本费用开支应经过审核报批,审批之后方可开支和报账,成本费用按不同项目及金额分别由不同的领导审批,各审批权限为:

  一次性对外支付人民币一千元以下,口头请示分管领导;

  一次性对外支付人民币一千元以上,书面请示常务副总;

  一次性对外支付人民币一万元以上(含一万元),书面请示总经理;

  一次性对外支付人民币五万元以上(含五万元),书面请示董事长;

  注意:严禁将费用分拆分别报销。

   l费用报销程序

  费用报销程序:经办人或报销人根据支付款项的发票、收据等原始凭证填制《报销单据粘贴单》,并附具请示报告、会议纪要、经济合同等相关文件,经中心分管领导审核签字后交财务部走财务审批流程。(一般中心有相应的财务对接人,可交对接人办理)

   l差旅报销标准

  差旅费报销:出差人办理借款须提供书面请示报告,走公司OA审批流程(营销中心人员填写《出差申请表》)。差旅费用分为交通费、住宿费和伙食补贴等,标准如下:

  交通费实行限等级控制,按下列标准报销:

  职位飞机火车轮船汽车

  公司领导经济舱软卧一等舱据实报销

  部门负责人经济舱硬卧二等舱据实报销

  其他人员经济舱硬卧三等舱据实报销

  飞机票由公司办公室统一预订。出差地市内交通费可据实报销。

  住宿费实行限额控制,最高限额原则上:省级市(含经济特区)部门负责人为450元/天、普通员工为350元/天;其他城市部门负责人为350元/天、普通员工为300元/天,限额内可据实报销。

  伙食补贴:一般地区50元/天,定额以下实报实销,超过定额以定额为报销标准。发达地区(直辖市、省会及沿海城市)80元/天,定额以下实报实销,超过定额以定额为报销标准。

  出差返回及时办理报销手续并退还剩余借款,借款未还清前原则上不予办理新的借款。

  四、职业人养成启迪

  新员工如果想要更快的适应公司流程,更好的融入企业文化,更快地得到上级器重或晋升,需要具备如下的一些职业习惯和素质:

   l任何时候保持工作热情,保持拓展和创新激情;

   l遇到困难不逃避、不拖延,少说不说“不行”、“不会”、“不可能”;

   l不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问题,通过正当途径正面咨询,保持成熟的职场人应有的主见;

   l养成定期做工作计划与工作总结,以及主动向上级预约汇报工作的习惯;

   l良好的积极主动、书面工作报告以及异常问题及时汇报的习惯(口头、书面都可);

   l积极参与公司、部门建设的习惯(公司也给每位员工提供了参与的途径,包括内部投诉窗口、总经理信箱)。

  在初步了解公司基本运作信息后,大家可以看出来,公司做事一般都是可以找到相关的制度依据,在执行的过程中,都有对应的岗位接口进行处理。同时如果你对政策制度不清楚的时候,也可以找综合办公室或者部门相关办事岗位咨询。

  相信只要你平时肯主动学习,勤问多思,一定能够在短时间内提高自己的能力,并在**这个舞台上,施展自己的才华,体现出自身的价值,找到事业的归属感!

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